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    裁员大潮来袭,CEO和员工谁更可怜?

    2019年01月21日 11:21:29   来源:中文科技资讯

      今年入冬之后,经常出现超强的冷空气,如果再?#30001;?#38453;阵寒风,简直要把人类的骨头给?#25104;?#20923;碎冻酥,但比之冰冷天气,更让人焦虑的是企业的寒冬,事实?#24076;?#26085;前媒体最流行的?#39542;悖?#22823;都与“衰退”相关,离职、裁员、市值大跌、跑路、清算等?#22909;媧驶?#39057;繁见诸于报端,从实体企业到虚拟经济,从新兴科技到传统行业,似乎都找不?#28966;?#21010;中的订单,员工的饭碗变得日益脆弱,直?#20102;?#25104;一地。其中,最著名的裁员谣传自然是代工巨头富士康,他们被曝出要裁减34万员工,显然,如此谣传有些夸张,但 iPhone销售低迷,订单减少却是不争的事实;此外,中国互联网一些有头有?#36710;?#20225;业也相继传出裁员消息,涉及著名企业达到17家,比如?#25345;?#21517;问答平台准备裁员20%,总数大约是300人,虽然比之代工大王的人数,真是九牛一毛,但同样也会?#30001;?#26222;通职员的焦虑。HYL中文科技资讯

    1.jpgHYL中文科技资讯

      在很多人的意?#29420;錚?#35009;员大潮汹汹来袭,最?#19994;?#24635;会是普通员工,特别是职场小白风险最高,但与此同时,企业的高管和CEO日?#21491;?#22909;不到哪里去,甚至比之员工更惨,毕竟,他们要面对更复杂的人事关系,要思考维持客户信心,琢磨着如何东山再起。HYL中文科技资讯

      职场员工:精进技能坦然面对裁员潮HYL中文科技资讯

      裁员大潮来势汹汹,摧枯拉朽,一些企业的职工早上还在给主管做Presentation,下午就不得不抱着自己的纸箱,离开仅仅使用半年的办公桌,这真是年度最悲惨情景。总得来说,职场小?#36164;?#25972;个裁员过程中,最容易被企业抛弃的一部分,一来他们的技能尚不纯熟,给公司创造的价值工非常小,同时,职场小白同企业、高管?#36127;?#19981;曾经历重大?#24405;?ldquo;革命友谊”相当有限,如此背景使得CEO更容易对其做出“艰难的决定”,更何况,按照?#29420;?#21160;法》规定,企业裁员是需要支付赔偿金的,需要遵循N+1的原则,具体算法应该是赔偿金总额等于员工单月收入(含奖金、加班费、补贴等等)乘以服务年限,再?#32929;?#19968;个月的工资,举个例子,如果员工在企业内任职5年,单月收入为6000元,当遭遇裁员时,企业需要向员工支付赔偿金额为6000*(5+1)=36000元,平心而论,?#29420;?#21160;法》挺有人情味儿的。HYL中文科技资讯

      从支付赔偿角度讲,企业裁掉新员工的成本最低,特别是裁掉那些仍在试用期的职场小白,压根不用考虑赔偿金的问题。有鉴于此,职场小白总是裁员大潮中最危险的群体之一,换句话说,小白最重要的事儿就是尽快?#31455;?ldquo;新兵?#30333;?#26399;”。HYL中文科技资讯

      相比之下,老员工受惠于专业技能、人事关系以及法律的保护伞,会更安全一些,但他们同样会遭到企业大量的嫌弃,毕竟,在思维活跃度、精神体力以及可塑性方面,他们都不如年轻人,又常常上有老、下有小,需要分身?#23637;?#23478;庭,巨大的压力往往会带来更深层次的焦虑。健康、清醒的企业制度对于一些“冥顽不灵、思维僵化、痴迷办公室政治”的老油条,是绝对不会手下留情的,总而言之,身在职场第一要务就是具备“创造价值”的能力,需要时时保有“向上流动”的热情,让自己变成一条流水线,永不停歇地转动着。HYL中文科技资讯

      裁员、失业、人生低谷、重新找工作?#36127;?#27599;个职员?#23478;?#32463;历一些这样的?#21482;兀?#23454;在没必要太过?#21482;牛?#32780;消除?#21482;牛?#38500;了调整心态之外,更重要的则是努力精进技能以及花时间理解社会状态,最好的办法是:把自己的技能同社会的发展捆绑起来,享受新一轮的改革红利,比如关注时下最?#35753;诺?#34892;业,包括区块链开发员、机器学习工程师、App销售专家、专业医疗代表等等,这些行业不仅现在求贤若渴,未来前途更是一片光明,只是对天赋和专业要求太高,当然,薪水自然也会非常诱人的,而一些常规技能,如语?#36234;?#27969;、人员管理、销售代表等技能,则更多地取决于职员的自我修养:修养越髙,职位越稳,缺乏修养,职位如浮萍,此外,大?#24247;?#31471;岗位如行政助理、建筑师傅、流水线工人等等,也经常处于缺工状态,只是这些岗位缺乏真正的前景,更适合作为一种“过?#23578;?rdquo;工作。HYL中文科技资讯

      高管CEO:绝不能仅对自己负责HYL中文科技资讯

      职场小白也好,老员工老油条也罢,他们都需要面对裁员潮,有被动离开的无?#21361;?#20294;稍感安慰的是,他们仅仅需要“为自己”负责而已,转型换行都比较容易,相比之下,企业高管和CEO就没有这么简单了,一来他们在行业中积累下太多的经验,完全“?#29260;?#36807;去”非常困难,此外,他们不能只对自己负责,更要考虑企业品牌、政府和客户的要求,需要在最艰难的时刻保持?#20998;荊?#23547;找东山再起的机会。HYL中文科技资讯

      高管和CEO可以说是社会中的精英,他们大都是企业百里挑一的扛把子,而一些巨型企业如富士康、阿里巴巴、?#24605;业?#31561;,早已扛起一定的社会责任。拿裁员34万人的谣传来讲,这可不仅仅是供人消遣的小道消息,如果真地发生,势必要引起一?#38382;?#38388;、一块区域的社会动荡,要知道34万人失业以及由其衍生出来的吃喝拉撒、娱乐、理发等产业都会消失,而从业者基本上都是社会最底层人士,长时间流浪在社会中,势必会搞出治安?#24405;?span style="display:none">HYL中文科技资讯

      所以,摆在郭台铭、马云、董明珠面前的问题,不止于维护自己的企业运营,更要承担起一定的“维护好社会秩序”的责任,这也是为?#35009;矗?#20182;们会千方百?#39057;?#25630;工业互联网、搞新零售,尽最大努力创造工作岗位。HYL中文科技资讯

      当裁员潮来临时,高管和CEO面对的压力,大到难以想象,他们需要殚精竭虑地平衡好企业成本、客户要求以及社会关系,任何一方有偏颇,都不免引发恶性?#24405;?#22312;?#25345;?#24847;义?#24076;?#26102;代和社会常常不?#24066;?#20225;业家舒服地退休,更何况,他们在完成财务自由,准备进入“自我实现”阶?#38382;?#30340;候,更希望自己能?#19994;?#21150;法,带领企业?#31455;?#23506;冬,让基层员工?#21069;簿永?#19994;,于是,一些不懂事儿的媒体,大可不必因自我虚伪的爱国情操,而叫好苹果禁售,华为崛起之类的,这实在是有些?#23383;桑?#20294;话说回来,寒冬之下,有核心竞争力的企业并不畏惧,难过的是那些经不住时代考验、环?#25104;?#26377;变动就跟不上节奏的企业,希望我们的企业能勇于面对全球经济的震荡周期,在危险中寻找机遇,完成蜕变,重新走入发展的正轨。(科技新发现 康斯坦丁/文)HYL中文科技资讯

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